1. Лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.
2. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается.
В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.
3. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
В случае, если гражданин, в отношении которого подано заявление о признании его недееспособным, надлежащим образом извещен о времени и месте судебного разбирательства, рассмотрение дела в его отсутствие допускается при условии признания судом причин его неявки неуважительными.
(абзац введен Федеральным законом от 06.04.2011 N 67-ФЗ)
4. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
5. Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда.
6. Суд может отложить разбирательство дела по ходатайству лица, участвующего в деле, в связи с неявкой его представителя по уважительной причине.
Сроки предоставления информации.
Для формирования в кадрово-бухгалтерской программе ИСПРО табеля учёта рабочего времени, по которому будет произведён расчёт заработной платы, в Управление персонала необходимо направить по электронной почте информацию о неявках (отсутствии на рабочем месте) сотрудников подразделения. Информация должна быть предоставлена с 20 до 25 число каждого месяца. В качестве напоминания Управление персонала делает рассылку по электронной почте (тема «Информация о неявках»), к письму прикрепляется таблица – образец для заполнения. В письме указан адрес электронной почты работника Управления персонала, на который необходимо отправить ответ.
К неявкам относятся: командировки, все виды отпусков (учебные, без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком и пр.), невыходы по болезни, прогулы. Кроме того, в информации нужно отразить сведения об увольнении, изменении режима рабочего времени, переводе и приеме новых работников.
Также необходимо сообщить контакты сотрудника, ответственного за ведение рабочего времени, в том числе адрес электронной почты НИУ ВШЭ, по которому будет отправлен сформированный табель за март 2014 года.
Оформление табеля учёта рабочего времени.
В начале каждого месяца, следующего за отчетным, Управление персонала выводит из программы табель и по электронной почте направляет ответственному лицу в подразделение. В этом табеле отражены приказы по работникам подразделения.
В подразделении табель распечатывается, подписывается ответственным и руководителем подразделения, передаётся в Управление персонала. О сдаче оригинала табеля делается отметка в журнале сотрудников Управления персонала (дата, подпись предоставившего табель).
Если информация в табеле отражена не точно (не сдан больничный, не прошёл приказ на командировку), Управление персонала в следующем месяце присылает «поправочный табель» на этого работника. Самостоятельно вносить изменения в полученный табель не следует.
Проконсультировать подробнее ответственного Вашего подразделения по работе с табелями может инспектор по кадрам 1 кат. Пустовалова О. А.
В помощь руководителю
Практическое занятие № 3
Рынок труда. Спрос и предложение рабочей силы
овладеть навыками практических расчетов показателей, характеризующих состояние напряженности на рынке труда, закрепить знания основных терминов и понятий по рассматриваемой теме.
Характеристиками рынка труда являются предложение рабочей силы и спрос на нее, то есть незанятое в данный момент трудоспособное население, ищущее работу, и неукомплектованные рабочие места (вакансии), отражающие неудовлетворенную потребность народного хозяйства в кадрах.
Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке труда количественно характеризует совокупность лиц, ищущих работу в данный момент (или данный период времени). Оно имеет три основные составляющие:
а) лица, не занятые трудовой деятельностью и ищущие работу, в состав которых входят:
свободная рабочая сила (безработные);
высвобожденные работники, которые не трудоустроены на своих предприятиях;
незанятое население, вступающее на рынок труда (лица, достигшие трудоспособного возраста и предъявляющие спрос на рабочие места; лица, закончившие в данный период учебные заведения или выбывающие из учебных заведений до завершения полного курса обучения, нуждающиеся в трудоустройстве; лица, возобновляющие трудовую жизнь после длительного перерыва; лица, демобилизуемые из армии и др.);
работники, уволенные с предприятий по причинам текучести;
сальдо миграции трудовых ресурсов (разность между выбывшими и прибывшими на данную территорию);
б) лица, намеревающиеся сменить место работы:
в) лица, желающие трудиться в свободное от работы или учебы время.
Поскольку практически определить численность двух последних составляющих достаточно трудно, то в предлагаемых далее задачах текущее предложение на рынке труда сведено к его первой составляющей.
Текущий спрос на рабочую силу на рынке труда отражает дополнительную потребность действующих предприятий в кадрах и
потребность в кадрах вновь вводимых предприятий в перспективном периоде. Он характеризует объем и структуру общественной потребности в рабочей силе, обеспеченной реальными рабочими местами и фондом оплаты труда. Он характеризуется числом и структурой занятых экономической деятельностью, а также числом вакансий.
Ситуация на рынке труда характеризуется , который определяется как отношение численности лиц, не занятых трудовой деятельностью, состоящих на учете в государственных учреждениях службы занятости населения, к числу вакансий, сообщенных организациями в эти органы.
Наличие свободной рабочей силы на рынке труда является необходимым условием расширения и развития производства, предъявляющего дополнительный спрос на рабочую силу.
Дополнительный и годовой спрос на рабочую силу определяется по формулам:
ДС Ч Ч В ПГС СП ДС
где – дополнительный спрос на рабочую силу; – годовой спрос на рабочую силу; – численность работников на начало года; – спрос на начало года;
– количество высвобожденных работников в течение года по плану; – из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях,
– численность работников на конец года, план.
Основными элементами рынка труда
открытый рынок труда – все экономически активное население, фактически ищущее работу и нуждающееся в профориентации, подготовке и переподготовке, а также вакантные рабочие и ученические места во всех секторах экономики;
скрытый рынок труда – лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены (лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, лица, вынужденные работать неполное рабочее время и т. п.).
3. Содержание практического занятия
Исходные данные и постановка задачи. Ситуация на рынке труда в России в 2013 г. характеризовалась следующими данными: численность экономически активного населения – 74 млн человек; уровень фактической безработицы составил 7,7 % экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы – 2,7 %; число вакантных рабочих мест – 350 тыс.; 1,9 млн человек находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн человек были переведены на сокращенную рабочую неделю.
Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда.
Исходные данные и постановка задачи. Население города составляет 800
тыс. чел.; в качестве безработных зарегистрированы 13 тыс. чел. В течение года с предприятий города высвобождено 44 тыс. чел., из которых 15 тыс. трудоустроены на тех же предприятиях; на рынок труда вступают 5 тыс. ранее не работавших человек; сальдо миграции трудовых ресурсов составляет 2 тыс. чел.
Рассчитайте текущее предложение рабочей силы.
В рамках спроса и предложения рабочих предприятий легкой промышленности города положение первоначально выглядело следующим образом (в тыс. чел.):
Местные исполнительные органы формируют годовой региональный заказ на дополнительное производство продукции, рассчитанный на использование 500 человек дополнительно.
Определить, как изменяются спрос, предложение, трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в легкой промышленности города вследствие действия заказа.
Исходные данные и постановка задачи. Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года – 480 тыс. чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях.
Определить дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.
Исходные данные и постановка задачи. Рассчитать текущее предложение рабочей силы и спрос на нее в службе занятости, а также реализованное и нереализованное предложения, если известны следующие данные (тыс. чел.):
Исходные данные и постановка задачи. Определить, как изменятся спрос,
предложение, потенциальное трудоустройство, недостаток и избыток рабочих в лесной, деревообрабатывающей и целлюлозно-бумажной промышленности города вследствие действия заказа на дополнительное производство продукции, рассчитанный на использование 1 тыс. чел. дополнительно, если первоначальный спрос и предложение на рабочих составляли, соответственно, 10 тыс. и 5 тыс. чел., из которых 2 тыс. чел. были трудоустроены.
Исходные данные и постановка задачи. Определить дополнительный спрос (ДС) на трудовые ресурсы в течение года и общий годовой спрос (ГС) на кадры по отраслям и в целом по хозяйству, если отраслевая структура занятости в хозяйстве города характеризуется следующими данными, приведенным в таблице (тыс. чел.):
Вопросы для самопроверки
Понятие рынка труда, его основные компоненты.
Размеры текущего предложения рабочей силы на рынке труда, его основные составляющие.
Практическое занятие № 4
Анализ использования среднесписочной численности работников
овладеть навыками практических расчетов показателей, характеризующих использование среднесписочной численности работников и выяснить, какая часть из списочного состава работников фактически работала, а какая часть отсутствовала на работе по различным причинам.
Коэффициент использования средней списочной численности показывает, насколько был использован численный состав рабочих за анализируемый период и рассчитывается следующим образом
где – среднее число фактически работавших рабочих на протяжении календарного периода;
– средняя списочная численность рабочих.
Показатель среднесписочной численности характеризует число рабочих, состоявших в списке предприятия в среднем за каждый день на протяжении календарного периода (например, месяца, квартал, полугодие, год). В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.).
Он может быть рассчитан двумя методами: 1-й метод.
За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле
где – списочный состав на каждый день месяца, чел.;
– количество календарных дней в месяце.
За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.
Среднюю списочную численность работников организации за период более одного месяца (квартал, полугодие и год) можно посчитать следующим образом: необходимо взять показатели численности персонала на предприятии
на первое число каждого месяца и произвести следующие расчеты:
где – среднесписочная численность работников; и т.д. – списочная численность работников на 1 число каждого
– численность сотрудников на 1-е число месяца, следующего за отчетным.
– число периодов. 2-й метод.
где – число человеко-дней явок на работу на протяжении календарного периода;
– число человеко-дней неявок на работу по всем причинам за тот же период.
– количество календарных дней в периоде.
явок на работу – это фактически отработанные человекодни и человеко-дни целодневных простоев.
В число фактически отработанных человеко-дней включаются человекодни рабочих, фактически работавших на предприятии, включая работавших неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, человеко-дни рабочих, работавших по нарядам своего предприятия на другом предприятии, число человеко-дней работников, находившихся в служебных командировках, а также число человеко-дней работников, которые в связи с простоем на их рабочем месте были использованы на других рабочих местах основной деятельности предприятия и т.д.
Целодневным простоем считается человеко-день, когда работник явился на работу, но в течение всего рабочего дня к работе не приступил по причине, не зависящей от работника (отсутствие материалов, неисправность оборудования и т. п.). К целодневным простоям относят и неявки на работу, если работник заранее был предупрежден администрацией о невозможности предоставить ему работу.
неявок на работу – это дни невыхода на работу по уважительным и неуважительным причинам:
очередные отпуска. К очередным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период ежегодного отпуска;
учебные отпуска. К учебным отпускам относятся неявки в рабочие дни, приходящиеся на период учебного отпуска, предоставленного работнику в соответствии с законодательством на период экзаменационной сессии студентам заочной формы обучения, защиту дипломного проекта, сдачу вступительных экзаменов и т. п.;
неявки по болезни. В число человеко-дней неявок по болезни включаются неявки, оформленные больничным листом (болен работник, по уходу за ребенком, отпуск по беременности и родам и т. п.). Заметим, что учитываются только неявки в рабочие дни, приходящиеся на период освобождения от работы по больничному листу;
неявки, разрешенные законом. Это неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей (народные заседатели и депутаты, военнообязанные – вызов в военкомат, учебные сборы), по медицинским справкам и другие предусмотренные законодательством неявки;
неявки с разрешения администрации. Это человеко-дни неявок по личному заявлению работника без сохранения заработной платы и с разрешения администрации (рождение ребенка, новоселье и другие личные обстоятельства);
прогулы. Прогулами считаются человеко-дни неявившихся на работу без уважительных причин; явившихся, но не допущенных к работе администрацией; отсутствовавших на работе в течение рабочего дня более трех часов (непрерывно или суммарно) без уважительных причин. В этих случаях в табельном учете ставится прогул.
Перечень неявок по уважительным причинам при необходимости может быть расширен.
Среднее число фактически работавших рабочих показывает, сколько рабочих работало в среднем каждый рабочий день.
где – фактически отработанные человеко-дни на протяжении календарного периода;
количество рабочих дней в данном календарном периоде.
В аналитических целях может быть рассчитан и такой вспомогательный
показатель, как средняя явочная численность, показывающая, сколько рабочих из списочного состава в среднем являлось на работу каждый рабочий день на протяжении месяца.
3. Содержание практического занятия Задача 4.1
Рассчитать среднюю списочную и среднюю явочную численность рабочих, среднее число фактически работавших, коэффициент использования средней списочной численности рабочих, используя исходные данные табл. 4.1.
По результатам расчетов сделать выводы.
Охарактеризуйте показатель среднесписочной численности, и методы его расчета.
Как рассчитывается коэффициент использования средней списочной численности рабочих, и его значение?
Практическое занятие № 5
Анализ показателей движения и постоянства кадров
овладеть навыками практических расчетов показателей, характеризующих динамику состава и численности персонала, закрепить знания основных терминов и понятий по рассматриваемой теме.
Состав работников постоянно меняется, так как происходит их прием и увольнение по разным причинам. Этот процесс называется движением (оборотом) персонала.
Персонал организации по своему численному составу не является величиной постоянной, а все время изменяется: одни работники принимаются на работу, другие увольняются. Для анализа динамики состава и численности персонала используют несколько показателей.
Коэффициент приема (выбытия) кадров. Данный показатель определяется как отношение числа работников, вновь принятых (уволенных) за отчетный период, к среднесписочной численности персонала за этот же промежуток времени, и рассчитывается по формулам:
где – коэффициент приема; – количество вновь принятых сотрудников за текущий период (человек);
– среднесписочная численность работников организации за текущий период (человек);
где – коэффициент выбытия; – количество уволенных сотрудников за текущий период (человек);
– среднесписочная численность работников организации за текущий период (человек).
можно представить в качестве отношения меньшего значения из числа принятого на работу или уволенного персонала к среднесписочному числу работников.
Пример. На предприятии при среднесписочном составе работающих в 1500 чел. в течение года уволено 250 чел., а принято 350, коэффициент сменяемости составит: 250/1500=0,17
Неявки в рабочие дни могут быть по следующим причинам
Перечень
неявок по уважительным причинам при
необходимости может быть расширен. Так,
например, в отдельные годы рыночной
экономики в учете выделяли неявки по
инициативе администрации, массовые
невыходы на работу в связи с забастовками
и др.
Календарный
фонд может быть определен
и
как произведение среднесписочной
численности рабочих на количество
календарных дней в периоде. При определении
фонда в человеко-часах фонд в человеко-днях
следует умножить на среднюю нормальную
продолжительность рабочего дня в часах.
Она определяется по формуле средней
арифметической взвешенной исходя из
нормальной продолжительности рабочего
дня, установленной для каждой категории
персонала.
Табельный
фонд рабочего времени определяется
вычитанием из календарного фонда времени
человеко-дней праздничных и выходных.
Максимально возможный фонд
рабочего времени представляет собой
максимальное количество времени, которое
может быть отработано в соответствии
с трудовым законодательством. Величина
его равна календарному фонду за
исключением числа человеко-дней ежегодных
отпусков и человеко-дней праздничных
и выходных. Максимально возможный фонд
рабочего времени представляет собой
рабочее время, которым может располагать
предприятие или организация при
стопроцентной явке работников, т.е. это
время теоретически предназначенное
для работы. Можно сказать, что максимально
возможный фонд состоит из фактически
отработанного времени в течение
нормального периода работы (урочного
времени) и рабочего времени, не
использованного в течение периода.
Структура
фондов времени представлена на рис. 5.
Следует
отметить, что согласно международному
стандарту фактически отработанное
время включает время простоев и
сверхурочное время. В России же при
расчете фактически отработанного
времени простои не учитываются.
Сверхурочное
рабочее время – это время, которое
отработано сверх времени, теоретически
предназначенного для работы; оно всегда
учитывается отдельно.
Среднее
количество отработанных человеко-часов
определяется как частное от деления
общего количества отработанных
работниками человеко-часов в отчетном
периоде на среднюю численность
соответствующей категории работников
за этот же период.
Полную
информацию о фондах рабочего времени
и их использовании можно получить из
баланса рабочего времени, представленного
в таблице 11.
Данные
баланса позволяют рассчитать показатели
использования фондов рабочего времени
(таблица 12).
Рис.
5. Структура фондов рабочего времени.
Показатели
использования рабочего времени
Соседние файлы в папке раб.сила статистика
