НАСДОБР ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ

Зачем НАСДОБР учредил СПК в области управления и права?

СПК
– эта аббревиатура с недавнего времени стала появляться в разного рода обсуждениях, касающихся профессиональных стандартов. Все мы постепенно движемся к ситуации, в которой перед работодателем придется подтверждать своё соответствие тем наборам профессиональных знаний и умений, которые закреплены в профессиональных стандартах. Дело это новое, и как всякая новация, вызывает вопросы. Кто и как будет оценивать менеджеров? Как эти качества будущего выпускника бизнес-школы отразить в содержании ее программ? И т.д.

В конце прошлого года был зарегистрирован Совет по профессиональным квалификациям в области управления и права

с участием НАСДОБР и Ассоциации юристов России. Мы попросили Ответственного секретаря СПК Елену Игоревну Переверзеву

ответить на несколько вопросов, которые прислали посетители нашего портала.

– Елена Игоревна, официальный перечень видов по этому СПК ограничен, и касается производства и опытно-конструкторских работ (ОКР). Подпадают ли под этот СПК менеджеры всех уровней непроизводственных секторов экономики, и если да, то как это будет сформулировано?

Деятельность  СПК направлена на актуализацию образовательных программ для определенных видов профессиональной деятельности, формирование  новых видов профессиональной деятельности и даже новых профессий. Главный смысл деятельности Совета: выявить и  описать изменения требований к профессии (в профстандарте) и сонастроить систему подготовки кадров с этими изменениями.

Работа Совета включает в себя несколько направлений:

• мониторинг рынка труда – для понимания изменений рынка труда
• разработка и актуализация профессиональных стандартов, на основе данных мониторинга и экспертизы профессионалов
• актуализация образовательных программ на базе новых профстандартов и проведение  Профессионально-общественной аккредитации программ
• организация независимой оценки квалификаций.

Исходя из этого, деятельность СПК является более масштабной и системной, чем деятельность НАСДОБР. С ПК должен двигаться одновременно по всем направлениям, кроме того, наш СПК является межотраслевым, и охватывает сферы управления и права.

”Мы рассчитываем, что в результате этой работы  нам удастся сформировать «Управление» как вид профессиональной деятельности

Деятельность СПК в сфере управления и права  позволит систематизировать профессиональные стандарты по нескольким видам профессиональной деятельности, относящимся сегодня к сквозным видам профессиональной деятельности в группах «07. Административно-управленческая и офисная деятельность», «09. Юриспруденция», «40. Сквозные виды профессиональной деятельности».

Мы рассчитываем, что в результате этой работы  нам удастся сформировать «Управление» как вид профессиональной деятельности и разработать требования к руководителям разных сфер деятельности и разного уровня в виде профессиональных стандартов, актуализировать образовательные программы всех уровней и организовать независимую оценку квалификаций.

Работа это большая, длительная и архиважная для всех. Но как водится, любая большая дорога начинается с первого шага. Таким первым шагом для нас является работа по тем профессиональным стандартам (ПС), которые закреплены за нашим СПК решением Национально совета по профквалификациям при Президенте РФ

(протокол №48 от 03.12.2020). В соответствии с этим решением, за СПК в сфере управления и права
4 профессиональных стандарта на актуализацию (в том числе и 3 ПС из группы 40. « Сквозные виды профессиональной деятельности» по управлению исследовательскими и опытно-конструкторскими работами). Это действующие профстандарты, они охватывают область научно-исследовательских и конструкторских работ, актуальную в большей степени для производственных компаний.

В то же время, решением протокола №48 НСПК при Президенте РФ за нашим СПК закреплена разработка следующих профстандартов:

и «Единоличный исполнительный орган (Руководитель)»
. И это уже уровень независимых директоров и руководителей всех сфер деятельности. Кроме того, впоследствии сферы деятельности СПК будут расширяться.

В настоящее время СПК формирует рабочие группы, для работы по основным направлениям деятельности. Таким образом, под сферу деятельности совета попадают управленцы всех уровней, как производственной, так и непроизводственной сфер деятельности.

– Как следует из задач СПК, НАСДОБР будет организовывать сертификацию менеджеров. Каким базовым стандартам должны будут соответствовать менеджеры, успешно прошедшие сертификацию?
 




 

НАСДОБР или другая организация, уполномоченная СПК, будет осуществлять профессионально-общественную аккредитацию образовательных программ

на предмет соответствия утвержденным профстандартам. На основе подготовленных образовательных программ, силами экспертов СПК будут формироваться оценочные средства, но оценка специалистов будет проводиться независимо от образовательного процесса

Для проведения независимой оценки квалификаций будут формироваться Центры оценки квалификаций

(ЦОКи). Экзамен будет осуществляться на базе оценочных средств, разработанных на основе профстандартов и образовательных программ.

– Нет ли у НАСДОБР идеи приравнять сертификацию к получению степени МВА/ EMBA?





 

Сертификация специалистов в системе независимой оценки квалификаций является отдельным процессом, не связанным с получением степени МВА/ЕМВА. Хотя в случае профессионально-общественной аккредитации программ МВА/ЕМВА, СПК сможет выдавать дополнительный сертификат

о присвоении квалификации. Но он не заменяет, а лишь добавляет существующие документы, выдаваемые на программах МВА/ЕМВА.

очевидно, что приведенная информация далеко не исчерпывает эту большую и важную тему. Мы к ней еще обязательно вернемся.

Потребитель в последнее время стал придирчивее: он смотрит не только на звучность бренда материнского университета, но и хочет понять, каков уровень качества предлагаемых бизнес-школой программ.

На вопросы президента Российской Лиги МВА Юрия Тазова отвечает генеральный директор Российской ассоциации бизнес-образования (РАБО) и НАСДОБР Наталья Евтихиева
.

–  Насколько наличие аккредитации является безусловным показателем качества программ?

– На сегодня аккредитация является безусловным показателем того, что школа готова к серьёзной проверке, соблюдает международные требования реализации программ МВА и следует им. Следует – означает то, что школа, получив аккредитацию, продолжает держать качество программы на требуемом уровне

, поскольку через определённый период – 3 или 5 лет – проводится её ре-аккредитация. И в пользу качества также говорит то, что программ, имеющих международную аккредитацию высшего уровня, в России считанные единицы – не более полутора десятков.

Другой разговор о том, какая именно аккредитация имеется у школ. В международном сообществе бизнес-образования принято разделять аккредитации. Высшим уровнем считаются аккредитации ассоциаций, входящих в так называемую «Тройную корону» – АМВА-International
(Великобритания), AACSB-International
(США) и EFMD
(Брюссель, Европа). Сейчас на этот уровень подтягивается IQA – система аккредитации ассоциации CEEMAN (Словения, Восточная Европа).

Есть и следующий уровень ассоциаций – ECBE, ACBSP и другие, которые также проводят свои аккредитации, однако они для лидеров рынка – ведущих школ бизнеса мира – считаются более лёгкими для прохождения и не котируются высоко, так как котируются аккредитации ассоциаций «Тройной короны».

Не надо забывать, что получение международной аккредитации – очень трудоёмкий и дорогостоящий процесс. Далеко не каждая школа может позволить себе получить международную аккредитацию высокого уровня, от этого и такой невысокий показатель аккредитованных программ. Также не все руководители российских школ бизнеса считают необходимым получение именно зарубежной аккредитации. Но каждая школа должна стремиться к высокому качеству своих программ.

– Получение международной аккредитации является непростой задачей для большинства отечественных бизнес-школ. Можно ли сказать, что национальная аккредитация НАСДОБР является первой значимой ступенью к качественному бизнес-образованию?

–
Я бы сказала именно так. Ведь НАСДОБР создавался как организация, которая взяла на себя ответственность за качество программ МВА, которые она аккредитует, после ухода государства с этого рынка. Н АСДОБР имеет полноценную поддержку, закреплённую в декларации, подписанной руководством всех ассоциаций «Тройной короны».

Требования к аккредитации НАСДОБР разработаны на базе основных критериев и требований программ ассоциаций АМВА и EFMD. Именно поэтому прохождение аккредитации НАСДОБР сильно помогает школам подготовиться к другим международным аккредитациям. Хотя, конечно же, это не является обязательным условием – можно сразу пойти на международную аккредитацию, минуя НАСДОБР, если вам так удобнее.

НАСДОБР регулярно проводит учёбу экспертов, которые, в случае успешного прохождения итогового теста, получают сертификат эксперта НАСДОБР на три года. Экспертные группы, выезжающие на аккредитации, формируются исключительно из сертифицированных экспертов.

Кроме того, надо не забывать, что в НАСДОБР, помимо РАБО, входят ключевые ассоциации работодателей России – ТПП РФ, РСПП, Ассоциация российских банков, Ассоциация менеджеров и «Деловая Россия», представители которых участвуют в экспертных группах в процессе аккредитации программ. А это говорит о том, что мы заинтересованы в оценке программ именно работодателями.

– В недалеком прошлом практически все российские школы имели аккредитацию РАБО и на многих сайтах бизнес-школ сегодня можно увидеть такие свидетельства среди аккредитаций. Действительны ли она сейчас?

– Нет. Это был вынужденный ход РАБО. Дело в том, что до 2011 года все организации (школы бизнеса, университеты), для того, чтобы иметь право выдавать государственный диплом по программам МВА, должны были пройти процесс лицензирования через Экспертный Совет Министерства образования РФ по программе МВА. Этот Экспертный Совет почти на 90% состоял из членов Совета РАБО – профессионалов в области бизнес-образования. Поэтому все программы, которые проходили через этот Совет, были проверены фактически и Советом РАБО.

Процесс выхода государства из регулирования бизнес-образования происходил поэтапно. К началу 2011 года сложилась ситуация, когда некоторые школы бизнеса уже не могли получить аккредитацию на программы ДПО (т.е. уже не имели право выдавать государственный диплом), а часть школ с действующей аккредитацией оставалась в зоне государственного диплома. Возникло неравенство среди игроков на рынке бизнес-образования, потребитель был в недоумении – одни бизнес-школы дают госдиплом, а другие – нет. Это отрицательно сказывалось на наборах последних. Кроме того, слушатели считали, что если школа бизнеса не выдаёт государственный диплом, значит её программа менее качественная.

В той ситуации РАБО приняла решение провести ЗАЯВИТЕЛЬНУЮ АККРЕДИТАЦИЮ для тех школ бизнеса, которые ранее имели лицензию Совета по МВА, чтобы подтвердить качество этих программ МВА на этот сложный переходный период. Всего РАБО выдало свидетельства об аккредитации программ МВА и ЕМВА – ровно по списку тех, кто был ранее лицензирован на 64 программы.

Свидетельства РАБО Заявительной аккредитации были выданы 1 июня 2012 года и закончили свой срок 1 июня 2014 года.
НА СЕГОДНЯ ЭТИ СВИДЕТЕЛЬСТВА НЕ ИМЕЮТ НИКАКОЙ СИЛЫ.


Впоследствии эти функции принял на себя НАСДОБР, о чём мы уже с вами говорили выше.